バンズを通じて、お客様の健康と
幸せな食卓を提供し、誰からも愛され、
信頼される企業であり続けたい

フジパンQSR 株式会社 代表取締役 小山 郁

フジパンQSR 株式会社
代表取締役 小山 郁

フジパンQSRは、1996年6月に大手外食企業様
向けのベーカリー食材であるバンズ、
イングリッシュマフィンの製造、販売を行う事を
目的に設立いたしました。2017年1月には、
100年以上の歴史と伝統を持つフジパングループの
一員となり、フジパングループのスケール
メリットを最大限活用し、年間5億個以上もの
バンズ、イングリッシュマフィンを
外食チェーン等の取引先様を通じて
お客様に提供する事業の
リーディングカンパニーとして
成長して参りました。

一方、私たちは世界的な人口増加や
国内の少子高齢化が進む中、地球温暖化対策、
健康への関心の高まり、人々の価値観の多様化
など、様々な課題に直面しております。
また、昨今の世界情勢を受け、国際的な資源価格の
上昇や円安の進行による原材料価格の高騰など、
お客様や私たち食品企業を
取り巻く環境は急激に変化しております。

このような変化が激しく、
不透明な外部環境下において私たちは、
弊社グループ創業以来の社是である
『和』の精神で一致団結し、
『品質のよい、おいしい商品を一生懸命につくり、
真心を込めてお客様にお届けする』という
ミッションと共に、社会課題の解決や持続可能な
社会の実現など、常に変化する環境に
対応する為、サスティナビリティやDE&I
(ダイバーシティ・エクイティ&
インクルージョン)の推進を図る事が
重要であると考えております。
具体的には、弊社工場で使用する電力を
CO2排出量がゼロとなるCO2フリー電力に
転換していく事や、その他最新の省エネ技術の
導入を図り、2023年7月に製パン業界初となる
SBT認定を受けた弊社グループ目標である
2030年までの温室効果ガス排出量の
削減目標の実現を図ります。
また、DE&Iにおいては、女性管理職の
積極的な登用や、性別や年齢、障害、
国籍などによらず、従業員一人ひとりが
お互いを尊重し、いきいきと活躍する事ができる
企業文化を醸成して参ります。

これからも私たちフジパンQSRは、
バンズ事業を通じて様々な課題にチャレンジし、
『お客様の健康と幸せな食卓を提供し、
誰からも愛され、信頼される企業であり続ける』
事を目指して参ります。

次世代育成支援対策推進行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 
2025年4月1日~2027年3月31日までの2年間
2.内容 

【目標1】
計画期間内の男性育児休業の取得率100%を目指し、男性の育児休業取得を推進する。

対策: 2025年4月頃~ 
育児休業推進ポスターの作成および掲載し、従業員に周知
2025年4月頃~ 
男性育児休業の取得実績を把握し、必要な施策の検討及び実施

【目標2】
月平均時間外労働25時間以内を維持する。

対策: 2025年4月頃~ 
工場長会議等で各事業所の残業時間実績を共有
2025年4月頃~ 
生産性向上に向けた取り組み推進
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信頼環境・労働安全衛生
マネジメントの
国際規格認証について
ISO 14001・ISO 45001統合認証

フジパンQSRは、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO 14001と、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格であるISO 45001の統合認証を取得しています。これにより、当社の環境保全および労働安全衛生への取り組みが国際的に認められたものとなります。

会社情報

設立
1996年6月
本社
埼玉県北足立郡伊奈町西小針7-4-1
資本金
4億9,000万円
年商
107億円 (令和7年6月期)
従業員
約170名
事業内容
パンの製造・販売
主要取引銀行
みずほ銀行、 三菱UFJ銀行、 武蔵野銀行